★★★★☆
3.6 étoiles sur 5 de 995 avis
Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change - de David L. Cooperrider (Author)
Caractéristiques Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change
Le paragraphe suivant contient les points générales du Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change
| Le Titre Du Livre | Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change |
| Sortié Le | |
| Traducteur | Lillyrose Romel |
| Numéro de Pages | 634 Pages |
| Taille du fichier | 54.03 MB |
| Langage | Anglais et Français |
| Éditeur | Balboa Press |
| ISBN-10 | 8216064704-RZJ |
| Format de E-Book | ePub AMZ PDF HWPML WPD |
| de (Auteur) | David L. Cooperrider |
| ISBN-13 | 577-8441791700-JBL |
| Nom de Fichier | Appreciative-Inquiry-A-Positive-Revolution-in-Change.pdf |
Télécharger Appreciative Inquiry: A Positive Revolution in Change Livre PDF Gratuit
Manuel dintroduction à l’Appreciative Inquiry enquête approbratrice méthode de conduite du changement dont l’usage se répand en développement personnel coaching management éducation formation thérapie etc
Lappreciative inquiry ou enquête approbatrice est une conduite du changement qui se fonde non pas sur les défauts dune organisation ou dun système mais sur ce quils recèlent de positif Les auteurs présentent ses principes et les conditions de son succès Ils détaillent ses fondements qui reposent sur le cycle 4D discovery dream design et destiny
Noté 005 Retrouvez LAppreciative Inquiry Une révolution positive et des millions de livres en stock sur Achetez neuf ou doccasion
Ron Fry présente les dernières recherches au sein de l’Université de Cleveland au sujet de l’Appreciative Inquiry de la Générativité et des neurosciences Il donne lieu au certificat voir le diplôme en pdf « Appreciative Inquiry Certificate in Positive Business and Society Change » en partenariat avec CWRU de Cleveland
Découvrez et achetez LAppreciative Inquiry Une révolution positive
L’Appreciative Inquiry est collaborative les membres de l’organisation doivent en effet participer à la conception et à l’exécution de l’investigation Le principe de construction ce que nous savons et ce que nous faisons sont interreliés La connaissance est une réalité subjective puisque l’interprétation des faits est le résultat d’un processus relationnel La réflexion sur les interprétations est donc essentielle au progrès
La 4e de couv indique LAppréciative Inquiry nous invite à une révolution éminemment positive nous focaliser sur nos réussites pour faire face aux changements